「会計事務所での経験を発揮してキャリアアップを狙いたい」 「バックオフィスからワンランク上のスキルを身につけたい」 「若いメンバーと切磋琢磨しながらにぎやかに働きたい」
そんな風に考えるあなたに、税理士法人松本はピッタリの環境かもしれません！
税理士法人松本では、個人のやる気や実力を第一に重視しています。意欲的な人にはやりがいのある職場環境です。
- 新卒・業界未経験者
- 会計事務所経験者
1等級
入社後、まずは自分が数年後にどのように成長しているかを具体的にイメージし目標をたて、税務知識やスキルを身に付けながら1年の流れを覚えていきます。
早ければ1年でシニアスタッフに昇級し、税務のスペシャリストはもちろんのこと、チームリーダーとして部下の指導などマネージメントスキルを高めます。
2等級
会計業界経験者は所属していた会計事務所により知識やスキルが違います。
入社後に当社で自分自身のレベルを確認し、必要に応じて新しい知識を取り入れながら、次のポジションを目指していきます。
3等級
チームの中核として、高度な専門知識と実務経験を活かし、複雑な案件や重要顧客の対応を担当します。シニアスタッフの指導や育成にも携わり、チーム全体の業務品質向上に貢献します。
将来のリーダーとしての素養を磨きながら、専門性と組織運営能力の両面で成長を目指します。
4等級
チームリーダーとして部下の育成に関わっていきます。
部下をリードする能力を実践の場で身につけ、自らは責任者としてお客様の求めるニーズを考え、常にお客様の立場にたち、業務を遂行する能力が求められます。
5等級
オフィス責任者をサポートし、経営理念を現場レベルに浸透させる役割を担います。チーム全体の業務を把握しながら、お客様へのサポートはもちろん、積極的な提案営業を行っていきます。
社内では重要なトータルバランスが求められるポジションです。
6等級
経営層としての意思決定に関わりながら、常に組織全体を見渡し、現状の問題点・改善点を的確に把握し改善する能力が求められます。
税理士法人松本として将来の方向性を指し示す責任あるポジションです。
給与・等級表
税理士法人松本では、社員の成長とキャリアを重視し、明確なキャリアステップを設けています。
1等級のスタッフから6等級のオフィス責任者まで、段階的に責任と権限が拡大していく仕組みとなっています。
各等級には、具体的な職務内容、売上目標、昇級要件、資格要件が設定されており、社員の成長に応じて昇級の機会が提供されます。
例えば、スタッフからシニアスタッフへの昇級には、入金ベースで1,000万円の売上達成や、日商簿記2級などの資格取得が要件となっています。
昇級には透明性が高く、定期的な昇級機会（多くの等級で年2回）が設けられていて、売上目標の達成だけでなく、業務遂行能力、部下の育成、顧客からの評価なども考慮されます。
また、各等級に応じた年収想定が示されており、キャリアアップに伴う収入の向上も明確です。
税理資格の有無を問わずオフィス責任者になることができ、大きな成長の可能性があります。
税理士法人松本で働くことは、専門性の向上とキャリアアップの両立を実現する環境があります。
